給与計算とは
給与計算は、従業員の勤怠情報をもとに、基本給や各種手当の支給額を算出し、社会保険料や税金を控除して支給額を確定する業務です。
正確性と法令遵守が求められる重要な業務であり、企業の信頼にも直結します。
このようなお悩みはありませんか
- 計算ミスや控除漏れが不安
- 毎月の給与計算に時間を取られている
- 社会保険料や税金の計算が複雑
- 法改正や料率変更への対応が分からない
- 担当者の退職による業務の属人化が心配
主な対応業務
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 勤怠データの確認・集計
- 社会保険料・雇用保険料の計算
- 源泉所得税の計算
- 給与明細書の作成
- 年末調整対応
当事務所へご依頼いただくメリット
① 計算ミス・法令違反リスクの軽減
給与計算に関する専門知識に基づき、ミスや控除誤りのリスクを抑えます。
② 本業に専念できる
毎月発生する煩雑な給与計算業務から解放され、経営やコア業務に集中できます。
③ 法改正・料率変更への対応
保険料率や税制の変更を踏まえ、制度に沿った計算を行います。
④ 業務の属人化を防止
担当者に依存しない体制を構築でき、急な退職や不在時のリスクを回避できます。
サポート内容（例）
- 給与計算業務の代行（月次・賞与）
- 勤怠データの集計・確認
※給与計算は、顧問契約をご利用のお客様へのオプションサービスとして承っております。
※勤怠データの入力や従業員個別の対応等は、内容に応じて別途ご相談となる場合があります。
