就業規則とは
就業規則とは、会社における労働条件や職場内のルールを定めた社内規程です。
労働時間、休日、賃金、服務規律、懲戒など、従業員が安心して働くための基本ルールを明文化するものです。
このようなお悩みはありませんか
- 就業規則を作っていない、または古いままになっている
- 他社の雛形をそのまま使っていて不安がある
- 問題社員への対応ルールが整備されていない
- 解雇や懲戒の基準が曖昧でトラブルが怖い
- 法改正に対応できているか分からない
- 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
就業規則が必要な企業
- 常時10人以上の従業員を雇用している企業（作成・届出義務あり）
- 10人未満でも、トラブル予防や採用強化のために整備する企業が増加
- パート・アルバイトを含む場合も対象
就業規則に定める主な内容
- 始業・終業時刻、休憩、休日、休暇
- 賃金の計算方法、支払日、昇給ルール
- 残業・休日労働の取り扱い
- 退職・解雇のルール
- 服務規律（遅刻・欠勤・情報管理など）
- 懲戒処分の基準
- ハラスメント防止規定
- 育児・介護休業制度
当事務所へご依頼いただくメリット
① 労務トラブルの予防
「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、解雇・残業・休職などの紛争リスクを大幅に軽減できます。
② 会社のルールが明確になり、従業員が安心して働ける
判断基準が明確になることで、従業員の不満や不信感が減少し、定着率向上につながります。
③ 採用力の向上
整備された就業規則がある企業は「コンプライアンス意識が高い会社」と評価され、採用面でも有利になります。
④ 労働基準監督署対応・助成金申請に有利
助成金申請や是正指導の際に、適切な就業規則の有無が重要な評価ポイントになります。
⑤ 経営者の判断負担を軽減
個別判断ではなくルールに基づく対応ができるため、経営判断のブレが減り、管理コストも削減できます。
サポート内容（例）
- 現状ヒアリング
- 法改正に対応した規程設計
- 会社の実態に合わせたカスタマイズ
- 労基署提出まで対応
- 既存規程の見直し・改定対応
